公司最需要的品质,你具备吗?
作者:安徽新昌金融    浏览量:205    发表时间:2020-06-24


        



0忠诚

公司不一定挽留有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有人愿意让他走,他会成为公司中的战士,而且是最有发展前景的员工。
1. 站在更高的立场上思考问题;


2. 与上级分享你的想法;
3. 时刻维护公司的利益;
4. 琢磨为公司创造价值;
5. 在外界诱惑面前经得起考验。


02 

随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司考量员工的唯一条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。

1. 工作的目的不仅仅在于报酬;

2. 提供超出报酬的服务与努力;

3. 乐意为工作作出个人牺牲;

4. 完成工作再谈休息;

5. 重视工作中的每一个细节。


03 积极

不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受人欢迎。
1. 从“要我做”到“我要做”;

2. 学会毛遂自荐;
3. 高标准要求:要求一步,做到三步;

4. 拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头,甚至抢别人的工作。


0负责

勇于承担责任的人,对公司有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己的人,一定会失去上级的信任。
1. 责任的核心在于责任心;

2. 把每一件小事都做好;

3. 言必信,行必果;

4. 错就是错,绝对不要找借口;

5. 让问题的皮球止于你;

6. 不因一点疏忽而铸成大错。


05 效率

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个公司都非常看重的。
1. 向穷忙瞎忙说再见;

2. 心无旁骛,专心致志;

3. 量化、细化每天的工作;

4. 拖延是最狠毒的职业杀手。



06 沟通

不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;一个好的沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。
1. 沟通和八卦是两回事;

2. 不说和说得过多都是一种错;

3. 带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;

4. 培养接受批评的情商;

5. 胸怀大局,既报喜也报忧。


07 团结

不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!
1. 滴水融入大海,个人融入团队;

2. 服从总体安排;

3. 遵守纪律才能保证战斗力;

4. 不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;

5. 多为别人、为团队考虑。


08 进取

个人永远要跟上公司的步伐,公司永远要跟上时代的步伐。以空杯心态去学习、去汲取。

1. 不要总生气,而要争气;

2. 不要以一年的经验重复用十年;

3. 挤时间给自己“增高”“充电”;

4. 发展自己的“比较优势”;

5. 挑战自我,未雨绸缪。


09 低调

才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
1. 不要邀功请赏;

2. 克服“大材小用”的心理;

3. 不要摆架子耍资格;

4. 凡是人,皆须敬;

5. 努力做到名实相符,要配得上自己的位置;

6. 成绩只是开始,荣誉当作动力。


10 感恩

为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
1. 工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会;

2. 同事给了你工作中的配合;

3. 对手让你看到距离和发展空间;

4. 批评者让你不断完善自我。










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